工作三年没签劳动合同可以要求补偿吗？

2024-05-21 3

普法内容

工作三年没签劳动合同是可以要求补偿的；作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资，也就是这三年就要补偿你三年的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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没有劳动合同如何要求工作者补偿
没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申

2024-05-04 14
2022年，无劳动合同签订，工作1年可否要求赔偿
可以搜集关于你们之间的劳动关系和入职时间以及工资标准的证据，向单位主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

2024-06-20 23
三年的劳动合同要工作三年吗
签订三年劳动合同，原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位，依法解除劳动合同。根据有关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

2020-05-09 211

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三年未未签劳动合同劳动仲裁可以要求赔偿吗三年以上未签劳动合同吗
可以以工资条、工作岗位证和考勤卡等证据，去劳动仲裁委员会诉求仲裁，3年未签订劳动合同的，已经是属于无固定期限劳动关系。应该可以补偿你3个月的工资。参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人

2022-01-26 15,340
没有签劳动合同，但是工作了一年多了，离职了，我可以要求补偿吗？
用人单位应当按约定向劳动者支付劳动报酬,并与劳动者订立劳动合同. 单位未订立劳动合同满一个月不满一年的，可以要求双倍工资。满一年的，视为订立无固定期限劳动合同。单位应当为劳动者缴纳社保，如果未缴纳的

2022-01-20 15,340
公司没劳动合同只签合同可以要求要求补交吗
可以要求公司赔偿和补缴社保。劳动法规定不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张每工作一个月补偿一个月工资。社保也可以要求公司补缴，但个人需承担个人部分。具体的执行标准，每个地方都不一样，你也可以先到劳

2022-10-19 15,340
工作期间前九个月没签劳动合同后面才补签可以劳动仲裁要求赔偿吗
你们老板要是不给你们签劳动合同，那可就是犯法咯！按照我们的法律，老板得在你上班后的第一个月就跟你签合同呢，不然的话你就可以去劳动仲裁委员会告他，索求他支付给你两倍工资作为赔偿。但是，如果是你自己不想签

2024-09-18 15,340

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

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劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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