你好，问一下针对于迟到早退扣工资标准具体是如何的

2023-02-05 4

普法内容

1、迟到早退扣工资的标准：一般可以按迟到的分钟数来扣工资；但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资；如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。 2、法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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你好，问一下针对于签证的停留期具体是多久
1、签证的停留期，是指持证人入境该国后准许停留的时间。它与签证有效期的区别在于签证的有效期是指签证的使用期限，即在规定的时间内持证人可出入或经过该国。如某国的出入境签证有效期为3个月，停留期为15天，那么，这个签证从签发日始3个月内无论哪一

2023-02-07 19
你好问一下针对于监狱劳改有工资吗
监狱劳改属于犯罪分子的义务是没有工资，但是被判处拘役的犯罪分子，参加劳动的可以酌量发给报酬。根据《刑法》第四十三条规定，被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发

2024-07-07 104
你好，问一下针对于社保退休工龄分几档
退休工龄分档： 1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病

2022-10-14 21

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扣迟到早退工资如何判决
1、迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷

2022-12-18 15,340
如何做好员工迟到早退
对于员工迟到早退，可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时，在合同中约定相关条款及处罚方式，达到事前预防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度，建立健全的考勤体系，通过考勤制

2022-11-30 15,340
员工迟到早退属于工资问题吗
严格执行上下班规定时间，但一个月之内允许三次迟到早退，而且必须事前打电话说明原因，还有对时间严加限制，不得超过半小时，我觉得这个比较人性化，也容易让员工接受，谁都有不凑巧的时候，适当地宽松一点不是什么

2022-07-08 15,340
经常迟到早退,针对他的情况,公司提出要扣他的工资,家里有急事,员工迟到早退扣罚工资合法吗？
《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日被依法终止后，企业无权对员工进行罚款。在日常管理上，仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止，使得对员工罚款的处理完成丧失了法律依据，

2022-07-05 15,340

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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01:03
工伤辞退如何补偿标准
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和

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01:13
工资税费怎么扣费标准
工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括

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