应届毕业生用人单位不给解约函怎么办?

2020-04-14 50

普法内容

劳动者辞职用人单位不批的，通知30天后，用人单位不给解除劳动合同证明的，属于劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。下列纠纷不属于劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

应届毕业生调档函流程
1、由具备档案保管权限的单位或人力社保部门开具调档函。 2、毕业生持调档函至原档案所在的档案保管机构调取档案。

2020-09-25 456
应届毕业生网签解约难吗？
1、看当初的合约中是否约定了解除条件，如果有约定，按约定处理。 2、如果对合约的解除条件没有约定，可以和对方协商解除。 3、属于违约，应承担违约责任：如果合约中约定了违约金，按约定办（但约定的违约金过高的，可以请求法院或仲裁基本减少）；如果

2021-03-25 1,295
应届毕业生接收函能乱签吗
最好不要乱签，万一档案丢了很麻烦。只要你和上一单位拿到解约函，学校也可以把档案就会发回原籍，你还可以和学校协商，当初我签了单位，还和学校申请档案回的原籍。反正多和学校沟通下吧，学校没那么霸道。

2020-01-28 661

专业问答更多>>

答: 应届毕业生接收函过期
每个地方的政策不一样，在上海关于人才引进的撤销是这样办理的：关于这个问题，首先需要明确的是你所说的“户口下来了”是指你的户籍档案已经落到单位的集体户口，还是上海市人事局已经审批通过，在办理的阶段中？其

2023-09-05 15,340
应届毕业生网签单位的违约金应该交吗？
合同的效力是小于法律的中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用

2022-10-07 15,340
应届毕业生考上公务员还用给已签单位交违约金吗
不用缴纳违约金，除非单位给你支付了培训费，约定了服务期。

2022-10-31 15,340
应届毕业生想毁约，学生证被单位扣留，应该如何办
在支付违约金后，你可以不履行就业协议。你现在可以与另一家单位签约，去另一家单位工作。第一家单位扣押你的学生证已经违法，你可以向法院起诉，要回你的学生证，也可以直接向学校反映，补办学生证。

2022-08-14 15,340

法律短视频更多>>

00:50
交社保就不是应届毕业生了吗
交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学

16,421 15,340
00:53
南京应届毕业生租房补贴
南京应届毕业生租房补贴申请流程如下： 1、进入补贴申请页面； 2、查看补贴申请条件，判断自己是否符合； 3、开具租房发票或者租赁备案； 4、然后凭借租房发票或租赁备案，进入我的南京APP申请补贴； 5、按照操作提示填入对应信息，提交申请；

2,428 15,340
01:08
公司给未毕业大学生交五险
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，

4,848 15,340