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收养是一种民事法律行为,养父母和养子女的关系和亲生父母子女间的关系基本相同,收养是一种拟制血亲关系的行为,可以依法成立,也可以依法解除。寄养是指父母因特殊原因不能直接履行对子女的抚养义务,把子女寄托在他人家中生活的一种委托代养行为。寄养不发
(1)继子女尚未成年,随生父母一方与继父或继母共同生活时,继父或继母对其承担了部分或全部生活教育费,或成年继子女在事实上对继父母长期进行了赡养扶助,亦视为形成了抚育关系。 (2)继子女与继父母共同生活,继父母对继子女给予生活上的照料与抚养;
从法律角度来说,我国只有收养制度,没有寄养。正规的收养必须经过民政部门备案登记,你们的情况是违法的。你们的关系在家族里自己协商解决,司法部门不会介入。至于办理五保,这个请自己去咨询居委会或者民政部门。
收养与寄养有以下区别: 1、条件不同,收养必须严格按照收养的法定条件办理,寄养只需当事人协商一致; 2、收养生效后,亲生父母与子女的关系消除,寄养关系不影响父母与子女的关系; 3、其他差异。
收养需要去民政部门办理收养手续,而且和养父母形成扶养关系,收养的子女与养父母互为法定继承人寄养只是暂时居住,不形成扶养关系,寄养孩子如果不属于被继承人法定继承人或者遗嘱没指定继承的,没有继承权《收养法
(1)继子女尚未成年,随生父母一方与继父或继母共同生活时,继父或继母对其承担了部分或全部生活教育费,或成年继子女在事实上对继父母长期进行了赡养扶助,亦视为形成了抚育关系。 (2)继子女与继父母共同生活
针对你的问题寄养和收养的区别犯法吗?简单来说,关于寄养,我国《收养法》第十七条规定:孤儿或者生父母无力抚养的子女,可以由生父母的亲属、朋友抚养。抚养人与被抚养人的关系不适用收养关系。寄养与收养不同,两
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
养父母如果要与养子解除收养关系,可以通过协议解除和判决解除两种方式进行;在养父母与养子解除收养关系时,如果养子是未成年人,按照法律规定,养父母不得与养子解除收养关系,但养父母和送养人进行协议解除的除外;如果养子已满10周岁以上,还需要征求养
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法