劳动法规定离职是否需要提前一个月

2022-06-08 3,885

普法内容

劳动法规定离职需要提前一个月。对于员工来说，辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请，具体规定如下，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时解除劳动合同的特殊情况如下： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力，威胁或者非法限劳制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付动报酬或者提供劳动条件的。以下六种情形均不得再次约定试用期： 1、劳动合同期满续订劳动合同的； 2、劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的； 3、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的； 4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的； 5、用人单位与初次就业的军队转业干部，指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的； 6、法律，法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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离职提前一个月提出是否需要签合同？
劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位，在试用期需要提前三天通知。

2020-05-13 647
辞职是否需要提前一个月，法律上有哪些规定
劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

2024-05-03 10
关于离职提前一个月法律上是否有规定
法律规定劳动者离职的，一般要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知其所在的用人单位。

2020-08-02 160

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辞职没有提前一个月，自动离职是否需要公司签劳动合同？
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办

2022-04-24 15,340
劳动合同法规定员工提前一个月辞职是否合法
用人单位没有法定过错，劳动者解除合同应当提前一个月通知用人单位。在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的过错的情形下，劳动者解除劳动合同，与用人单位不能协商一致的，可以提前30天书面通知用人单位解

2022-02-13 15,340
提前一个月申请离职，需要提前一个月通知离职吗
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请

2023-07-20 15,340
劳动者辞职提前一个月提出，一个月后离职合法吗
劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是

2023-02-13 15,340

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00:51
劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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