n加1赔偿怎么计算举个例子

2024-06-08 17

普法内容

这个得看你在公司干多久啦！ 1、n＋1赔偿嘛，就是辞职时公司得按照劳动合同法给你的补偿； 2、n是你在公司工作了多少年，每年就有1个月的工资补偿，如果不到半年就只有半个月咯，超过半年就是1个整月哦； 3、再加上多给1个月的工资就是n＋1了。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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辞退补偿n+1怎么算以及相应举例
辞退n+1的补偿计算：代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。举例：劳动者在单位工作三年，被无过失性辞退辞退且未提前通

2021-05-03 39
开除赔偿n＋1方式是怎么计算
关于被解雇的离职补偿金如何进行N加一的计算，需特别关注的是其中的N所代表的意义——这其实指的是员工在现有公司中的工作年限。详细的计算步骤如下：首先，以一年为单位，若员工已在当前公司服务满一整年，那么便应给予其一个月的工资作为补偿；若员工未满

2024-05-10 48
辞退赔偿金如何计算N+1
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2020-10-30 634

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N+1赔偿的计算方法及举例
根据您在公司服务的时间长短，我们将为您提供不同的补偿方案。 1. 如果您的服务期已满1年，公司将在解除劳动合同时依据相关法律法规规定，向您支付相应的赔偿费用。 2. 如果您的服务期不满1年但已超过

2024-11-18 15,340
n加1怎样公式计算赔偿
n+1赔偿指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个n指的是工作年限。而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同。【法律

2023-03-15 15,340
国家规定如何计算这个n加1赔偿
n+1赔偿指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个n指的是工作年限。而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同。【法律

2023-03-15 15,340
标题：关于N加1赔偿的计算方法
关于辞退员工赔偿问题,主要依据员工在现就职单位的服务年限N进行计算。其中“1”代表无过错性辞退需额外支付一个月的工资。具体计算方式如下: - 如果员工在该单位工作满一整年,则需按照一个月工资标准支付

2024-11-17 15,340

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01:32
公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

3,427 15,340
00:59
赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

7,231 15,340
01:03
工资拖欠赔偿怎么计算
工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在

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