拖欠一个月工资能去劳动局投诉吗

2020-07-06 19

普法内容

劳动者被拖欠了半年的工资，可以去劳动局投诉，还可以申请仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。但是如果是在劳动关系存续期间被拖欠工资，不受该仲裁时效的限制，劳动关系终止的，则应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2023-06-12 17
工资拖欠三个多月怎么跟当地劳动局投诉呢
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2024-05-27 4
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2020-11-24 1,041

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拖欠工资去劳动局投诉, 要劳动局一般要多久能解决
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2022-03-29 15,340
老板拖欠工资，一个人投诉劳动局会管吗
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2022-10-06 15,340
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2022-04-18 15,340

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劳动局不处理拖欠工资怎么办
劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不

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欠工资1万元内劳动局管吗
欠工资1万元内劳动局是会管的，劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉，劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的，劳动局可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动

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