试用期不签合同，礼拜天强制性加班算是违法吗

2024-06-10 14

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是违法的，加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

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礼拜天礼拜六算不算加班
如未安排补休，应当支付加班费。

2024-06-17 29
礼拜天加班是否违反劳动法
用人单位在下列情况下可以加班： 1、确因生产经营需要的； 2、在休息日和法定节假日内工作不能断续，必须连续生产、运输或经营的； 3、必须利用休息日或法定节假日停产时间进行设备检修、保养的； 4、为完成国家紧急任务及在忘记急需完成收购、运输、

2024-05-15 4
礼拜天加班费如何算？
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020-08-03 150

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工厂强制工人加班，没有礼拜六礼拜天合法吗？
单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。依据《》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根

2022-09-05 15,340
礼拜天加班强制的规定是什么
公司强制员工周末加班，向当地劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每

2022-07-05 15,340
礼拜天加班是否违反劳动法
用人单位在下列情况下可以加班： 1、确因生产经营需要的； 2、在休息日和法定节假日内工作不能断续，必须连续生产、运输或经营的； 3、必须利用休息日或法定节假日停产时间进行设备检修、保养的； 4、为完成

2022-08-12 15,340
如何算礼拜天加班费
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2023-03-09 15,340

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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