进修一个月签八年合同合法吗

2024-04-18 8

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这种情况在法律层面上来讲是完全合规且合理的。在劳动者与用人单位双方充分协商并达成共识的前提下，无论劳动合同签订期限为多少年都具备法律效力。在我国现行劳动法规体系中，劳动合同可划分为以下三类：一类是具有固定期限的劳动合同；另一类则是无固定期限的劳动合同；最后一类则是以完成某项特定工作事项作为期限的劳动合同。

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前八个月没签劳动合同第二年签了劳动合同
可以申请劳动仲裁主张未签署劳动合同双倍工资。

2024-06-29 10
租房合同能一年签3个月吗
租房合同可以签三个月，只要双方协商一致即可。根据2021年实施的《民法典》第七百零四条规定，租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。第七百零五条规定，租赁期限不得超过二十年。

2021-09-10 13
试用期两个月，劳动合同签订一年合法吗
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。确实

2023-04-05 17

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合同期限两年签一个月合法吗?
1年以下的合同，试用期最长为1个月。超过1年不到3年的合同，可以约定2个月试用期。当然，2年的合同只约定1个月试用期，是符合法律规定的。劳动合同法第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

2022-10-07 15,340
签一年三个月的合同违法吗
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

2022-10-05 15,340
3个月以后签合同一个月合法吗
不合法。劳动合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不能超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。上述1年以上包括

2022-10-06 15,340
签了一年合同三个月还能再签合同吗
劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的，属于违法约定。若劳动者已经实际履行的，可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金（即额外赔偿该1个月工资）。若未实际履行

2022-10-05 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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