劳动合同中可以约定发生工伤用人单位概不负责吗？

2024-06-14 16

普法内容

公司认为，劳动合同中的“如发生工伤，公司概不负责”条款是双方当事人的真实意思表示，双方均签字认可，具有法律效力。约定该条款的目的是为了增加职工在工作的谨慎注意义务，防止意外事故的发生，其实这是错误的观点。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律规定，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方自用工之日起形成合法的劳动关系，若双方约定“如发生工伤，公司概不负责”条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款，该条款不具有法律效力。

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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项吗
用人单位可以和劳动者在合同中约定保密事项。

2020-03-18 252
劳动者发生工伤单位可以辞退吗
劳动者发生工伤后，用人单位不可以随意辞退。工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。用人单位随意辞退工伤员工属于违反劳动合同法的规定解除劳动

2024-07-30 21
用人单位发生劳动争议由谁负责举证
劳动争议的举证责任，一般由提出主张的当事人承担。例如劳动者申请的，由劳动者承担举证责任。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2021-07-25 51

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单位可以和劳动者约定自负工伤责任吗？
单位和劳动者约定工伤责任自负条款无效。根据我国社会保险法及劳动合同法的规定，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定义务，属于法律的强制性规定。同时合同法规定，违法法律、行政法规强制性规定的合同无效

2022-11-23 15,340
签订劳动合同中可以是单位负责人约定双方工作地点吗？
工作地点是工人从事工作和生产的地方。法律不禁止在劳动合同中约定许多地方作为工作场所。因此，除非劳动合同中有其他违法约定，或者许多地方作为工作场所明显不合理，否则只约定多个地方作为工作场所，不能认定劳动

2021-11-14 15,340
劳动合同中约定发生工伤事故概不负责是否违法以及发生后该如何处理
用人单位企图以劳动合同的方式与员工约定“发生工伤事故概不负责”是逃避责任的行为，是违法的，此约定也是无效的。用人单位一旦与职工建立起劳动关系，即负有为职工缴纳各种社会保险的义务，这是用人单位必须为职工

2022-02-15 15,340
用人单位不发工资由劳动者负责
（2）安排加班不支付加班费的；由劳动行政部门责令支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以下百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（3）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动

2022-05-22 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,083 15,340
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

3,699 15,340
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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