一般情况下拖欠工资如何举报

2024-06-21 1

普法内容

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报（可以拨打12020全国劳动保障热线）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工资拖欠工资一般的情况下有违约金吗
工资一直拖欠没有违约金。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付的，逾期不支付，应当按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020-07-09 96
短期工拖欠工资一般情况下该怎么办呢
一、向劳动行政部门投诉解决。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如

2024-06-08 0
如何举报拖欠工资的公司？
公司拖欠员工工资本身就是违法的，小员工举报公司拖欠工资有如下方式。 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者在拖欠工资的维权中需注意： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作

2024-05-17 16

专业问答更多>>

拖欠工资检举报告一般写什么
1、进一步规范建设市场秩序，由清欠转为治欠。严厉打击出借资质、违法分包、转包挂靠的行为。对未取得规划许可证、施工许可证擅自开工建设的工程，一律依法强制停止违法建设。 2、建立完善建筑企业诚信体系档案，

2022-07-15 15,340
短期工拖欠工资一般情况下该怎样办呢
1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打电话向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提

2022-07-29 15,340
拖欠工资不属于一般情况是什么情况
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资； 2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省

2023-09-24 15,340
一般拖欠工资举报处是哪里呢需要怎么举报
一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权： 1、首先同单位协商解决，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地拖欠工资举报处劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、或者直

2022-06-17 15,340

法律短视频更多>>

00:58
如果拖欠工资上哪里举报有用
如果拖欠工资上当地劳动行政部门举报有用。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，用人单位违反

3,713 15,340
01:06
拖欠工资没有证据的情况下怎么办
拖欠工资没有证据的情况下，员工的可采取的救济方法具体如下： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报； 4、申请仲裁，提起诉讼。被拖欠工资后，当事人没有证据的，当事人应当尽量收集证据，例如证明劳动关系成立

949 15,340
01:14
拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

1,876 15,340