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法律规定5日内受理从受理日开始起60日内结案(一般是在45日内,但最迟不超过60日),如果裁决书已送达单位,从送达之日起超过15日,单位还未履行裁决,你可以到人民法院执行局申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁
法律规定5日内受理从受理日开始起60日内结案(一般是在45日内,但最迟不超过60日),劳动仲裁裁决书什么时候下来的问题,如果裁决书已送达单位,从送达之日起超过15日,单位还未履行裁决,你可以到人民法院执行局申请强制执行。 《中华人民共和国劳
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第一项规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个
法律规定5日内受理从受理日开始起60日内结案(一般是在45日内,但最迟不超过60日),如果裁决书已送达单位,从送达之日起超过15日,单位还未履行裁决,你可以到人民法院执行局申请强制执行。《中华人民共和
1、仲裁开庭后,在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内下裁决书。若劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议仲裁
仲裁书跟法院判决书的区别在于:仲裁裁决书是由劳动争议仲裁委员会作出的,一裁终局,不能再向上一级仲裁机构申请仲裁。而法院的判决书则是二审终审,对一审判决不服,是可以向上一级人民法院上诉的。对于由仲裁委员
除了法律另有规定的,一般的劳动仲裁裁决书都是从作出之日起就发生法律效力的,不过,如果符合法定条件,用人单位或劳动者都可以申请撤销劳动仲裁裁决,比如劳动仲裁的程序违反法律规定,或者用证据证明工作人员在审
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话,是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中,是谁主
劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事
劳动仲裁并不是必须要请律师的,当事人可以自行申请仲裁,但是劳动仲裁案件涉及《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动仲裁调解法》等各项法律规定,建议聘请专业律师代理,以争取获得最大利益。在申请劳动仲裁的时候要注意以下问题:1、先予