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职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《条例》第三 十六、第三十七条规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
现在要做的是申请工伤认定,如所在单位不能依法申请认定,受害人可以在一年内直接申请工伤认定,待工伤认定确认后,申请伤残评定,然后根据伤残等级确定赔偿标准。
由于劳动者不是专业的法律工作人员,因此,对于超过一年工伤认定申请时效的理解可能存在偏差,工伤赔偿怎么样申诉这个问题上面法院作为司法部门应当根据相关法律规定对于其申请是否超出时效进行认定,并向其释明。
第一、你弟生前公司有没有向社保机构申请工伤认定?如果没有,你弟弟的直系亲属(比如你父母或你弟的子女)可以在工伤事故发生后一年内向社保机构申请工伤认定,工伤认定是首先要做的事情。 第二、如果你弟被认定为
这种情况下一般是不能申请工伤的。但是对于您弟弟的安全老板是有注意义务的,可以要求老板承担赔偿责任。还要您弟弟在厂里工作多长时间?没有签劳动合同的原因是什么呢?有可能还可以申请经济补偿金的。
估计你弟弟涉嫌故意伤害罪或者聚众斗殴、寻衅滋事罪等;如果定罪证据确凿,会判刑的,当然具体还要综合考虑犯罪动机、主观恶性、是否累犯、有无自首、立功情节,是否具有从轻或者减轻情节,以及当事人的认罪态度等因
根据你的描述,对方及银行向你家提出索赔是没有事实和法律依据的。 三个小朋友在银行门口玩耍,除非伤者小朋友有充分的证据证明是你弟弟将银行广告牌弄下来砸到对方的,此时你父母作为弟弟的监护人,有必要承担赔偿
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间,工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例,认定为工伤后申报工伤需要提交
工地工伤赔偿标准:医疗费:根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证,结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费:根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助:出差伙食补助标准的70%。护理费:员工在工资期间需要护理的,由单位负责。交通费、食宿费:本