不定时工作制加班是否要支付加班费用

2024-04-30 12

普法内容

实行不定时工作制的工人们，他们所享有的劳动权益与加班费用并不有关联。对于那些实行不定时工时制度的劳动者们，他们不再受到了关于加班费相关规定的保护。在标准工时制下，我们可以根据以下方法来计算加班费：法定节假日的加班费＝（加班工资的计算基数÷每月计薪天数）×300％；而休息日的加班工资则是等于（加班工资的计算基数÷每月计薪天数）×200％；至于在正常工作日进行的加班行为，其对应的加班工资为（加班工资的计算基数÷每月计薪天数）×150％。对于实行综合计算工时工作制的劳动者来说，如果他们的综合计算工作时间已经超出了法律规定的范围，那么这项额外的工作时间将被视为加班，此时就需要按照上述的方法来计算加班费。当实行计件工资制度的劳动者成功地完成了他们个人的计件定额任务之后，如果他们仍然处于工作日、休息日以及法定节假日期间，并且被雇主安排继续工作，那他们就有权获得相应倍数的加班工资，具体而言就是按照不低于其本人在法定工作时间内的计件单价的150％、200％和300％来支付这部分加班工资。

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春节加班用不用支付加班费
春节加班不给加班费，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。

2020-10-08 357
加班不支付加班费，这个怎么要求企业支付加班费呢。
具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。

2024-07-03 16
延时加班与节假日加班怎样支付加班费用的
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。工

2024-05-29 13

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国庆上班员工加班不支付加班费是否合理
1、占用国庆假培训员工不支付加班费不对。劳动者的培训期间也是属于在工作时间完成工作任务，用人单位应当按照法定节假日或休息日加班的标准，向劳动者支付相应的加班费。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》

2022-11-08 15,340
怎样制定加班工资加班费怎么支付
加班费的发放：《劳动法》第51条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工

2022-11-14 15,340
三班制工作时间是否算加班
三班制指的是轮班，一天工作八小时，一般早班是8点至16点，中班16点至24点，晚班24点至8点，具体还是得看你厂的规定啦。

2022-07-18 15,340
职工主动加班，能否要求企业支付加班费，加班费的加班费应如何认定
我国法律对企业支付职工加班费的相关规定，目的在于保护劳动者的合法权益，防止企业随意延长工作时间，损害劳动者的休息权。因此，我国法律规定的加班应该是企业安排职工加班的行为，而不是职工自愿加班的行为。企业

2022-03-05 15,340

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00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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