我在公司上班因矿工被开除该公司应该赔我误工费吗？

2024-06-17 22

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旷工被开除我该去告公司吗？
旷工属于严重违反劳动规章制度的行为，严重的公司可以开除你，若你签字是认可公司的开除原因，基本上胜诉几率不大。

2023-06-02 15,340
员工在我公司上班而我未签字该公司要赔偿吗
依据《劳动法》的规定，劳动者一般只能存在一个劳动关系，如果有证据证明员工另存在劳动关系，那么你公司可以认为此员工与你公司部存在劳动关系，可以不予支付双倍工资。需要帮助我联系我。

2022-10-24 15,340
我在公司上班，但是受伤了，老板应该给我赔偿误工费吗我需要赔偿吗
这种情况一般不属于工伤，但是老板是否为你父亲买了保险？即使非因工受伤，可以通过医疗保险，按医保报销比例报销相关治疗费用。老板现在是什么态度？一般可能涉及以下几个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住

2022-01-21 15,340
因为我在公司上班但是有严重违反了公司规定被公司开除, 我该怎么办
公司如果有证据证明你严重违反了公司的规章制度，并且给公司造成了很大的损失，公司有权解除你的劳动关系，并且不支付经济补偿金。你的案件中首先要看公司的规章制度是如何制定的，如果你的行为公司的规章制度有明文

2022-03-08 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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