大学生未毕业签订的劳动合同合法吗

2024-05-17 7

普法内容

根据我国现行法律规定，未获得毕业证书之前的学生仍然被视为在校生身份，故而他们并不符合参与签署劳动合同的主体资格。此类学生可以选择与用人单位签署实习协议或就业协议，这两种类型的协议都有其各自的特点和限制。一旦学生成功拿到毕业证书后，用人单位必须依照相关法规的规定，严格按照《劳动合同法》的条款，与这些毕业生签订正式的劳动合同，并且从此时起开始为他们缴纳社会保险费用。对于那些即将完成学业的大专院校在校生而言，如果他们是以就业为主要目的，并且愿意接受用人单位的管理，按照合同约定履行自己的工作职责；同时，用人单位也明确知晓这些求职者仍然处于在校学习阶段，但依然与其签订劳动合同，并支付相应的劳动报酬，那么这样的劳动合同将被视为合法有效，我们应该认定双方已经建立了正式的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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大学毕业以后，签订大学生劳动合同算应届毕业吗？
算的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

2020-02-17 342
未毕业的大学生签什么合同
未毕业的大学生，签的是就业协议书。因为还没拿到毕业证的大学生，仍然属于在校生，不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格。建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

2021-02-16 20
毕业生未毕业不能和企业签订劳动合同？
劳动法规定：“订立劳动和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”具体讲，订立劳动合同必须遵循以原则：（一）合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括： 1、订立劳动合同的主体必

2024-06-24 13

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还未毕业的学生出来实习能否与企业签订劳动合同, 劳动合同如何签订
还未毕业的学生出来实习是不能与企业签定劳动合同的，未毕业的大学生属于在校学生，不能够成为劳动合同法意义上的“劳动者”主体，所以用人单位可以不与在校生签订劳动合同，但是双方如果已签订劳动合同，该劳动合同

2022-01-27 15,340
尚未毕业的大学生适用最新的劳动合同法吗？
学生不属于劳动法规定的用工主体，不适用劳动合同法。

2022-10-08 15,340
大学生毕业签劳动合同会影响毕业生身份么
律师解答签劳动合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种： 1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的； 2、拿到毕业证了，

2023-12-13 15,340
未毕业大学生劳务合同是可以签订的吗，原因是哪些
1、首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。《关于贯彻执行若干问题

2022-08-29 15,340

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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公司给未毕业大学生交五险
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，

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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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