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我国法律,女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。但是此规定也不是绝对的。有如下情况是,法官可能会支持男方在女方怀孕期间起诉: (一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致; (二)男方受虐待,不堪忍受的; (三)一方对他
对方怀孕了可以告到对方赔偿。赔偿和对方是否怀孕没有直接关系。但是赔偿时需注意要遵守法律,依法赔偿,不要动用暴力等违法行为进行催款。其中,赔偿是指对损失、损坏或伤害的补偿;对受害的一方补偿或赔款。赔偿请求人要求赔偿应当先向赔偿义务机关提出,也
1,女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。 2,赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。 根据民法典的相关规定,有下列情形之 一,导致离婚的,无过
要赔偿,无法律依据。要流产营养费、医药费,合乎情理。
1、女方在孕期:男方有离婚,除非女方也同意离婚、并能就财产分割和子女抚养、债务分担都能协商一致,到民政局办理协议离婚才行。如果女方不同意离婚,男方就离不了:男方到法院起诉时,法院不受理。 2、男方在女
婚姻法中离婚补偿的条件是什么 适用离婚补偿制度的条件有以下几方面:1、夫妻双方在婚姻关系期间实行的是分别财产制,即要求夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有。这是因为,在实行法定财产制的夫妻
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怀孕了判刑是否要坐牢,需要根据其是否符合缓刑的条件判断。如果怀孕的人被判刑时,符合缓刑的条件,法院应当对其宣告缓刑,也就是说不用坐牢;但是如果怀孕的人被判刑时,不符合缓刑的适用条件,则怀孕的人一样要坐牢。 存在以下条件之一的,即使是怀孕的人
车祸骨折的赔偿金额一般是根据对方的受伤情况确定的,要根据对方的伤残等级和所花费的具体费用确定,行为人需要赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违