在合同期内，降薪，降级，是不是合法的，，，，，

2024-06-24 21

普法内容

双方可协商，协商不成单位擅自无故降薪降级的不合法。

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合同到期公司降级降薪怎办
劳动合同到期公司降薪可以不续签合同，公司会赔补偿金，具体操作如下： 1、劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同； 2、劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金； 3、经济补偿金按劳动者在本

2023-05-28 41
工厂降职降薪合法吗工厂降职降薪合法吗
如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。

2020-08-09 1,023
降薪降职的合同终止是否违反劳动法
不违法。劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立，在续签合同中，任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法，双方不能达成一致的，劳动合同终止。劳动者因为用人单位降低劳动条件（降低待遇）不续签而终止合同的，用人单位应当按劳动者2008年元月1

2020-09-15 256

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在合同期内公司降薪属违法吗？
要按照合同的约定处理，如果非法的降薪可以向劳动局投诉。

2022-10-08 15,340
如果工厂降职不降薪是合法的吗
违法，公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2022-10-03 15,340
在合同期内，被降薪了30%，这样合法吗？
无故降薪，不合理，你可以申请仲裁，一般可以转的

2022-10-01 15,340
降职降薪是否合乎法律规定？
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在建立劳动关系时，应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵

2024-11-21 15,340

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

3,115 15,340
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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