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在我国关于驾驶人醉驾在一般情况下能扣车。公安交通管理部门因检验、鉴定的需要,可以暂扣交通肇事车辆、嫌疑车辆、车辆牌证和当事人的驾驶证,但应开具暂扣凭证。暂扣交通肇事车辆、嫌疑车辆、车辆牌证和驾驶证的期限为20日。
根据刑事诉讼法及最高人民法院关于适用《刑事诉讼法》的解释规定,判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人,并可以送达被告人的近亲属。判决生效后,还应当送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所,或者被告单位的注册登记
醉驾公诉不会通知单位,且检察院在提出公诉请求的时候也不会通知被告人、或者是其辩护人。若法院受理了检察院提出的醉酒驾驶的公诉案件,则需要在开庭的前十日,将起诉书副本送达被告人及其辩护人。
在法律上并没有强行规定要通知其单位,但是具体情况还是要看当地法院的实施。如果和单位没有直接关系,通常不会的,但即使不通知,单位早晚也会知道的。
公务员醉驾会被通知单位的,判决生效后,还应当送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所,或者被告单位的注册登记机关。《行政机关公务员处分条例》明确规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
根据刑事诉讼法及最高人民法院关于适用《刑事诉讼法》的解释规定,判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人,并可以送达被告人的近亲属。判决生效后,还应当送达被告人的所在单位或者原户
醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位,目前我国醉驾已入刑,只要醉酒驾驶机动车的,犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:1、追逐竞驶,情节恶劣的;2、醉酒驾驶机动车的;3、从事校车
在编教师未婚生子单位会管。未婚生育违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇,但是单位还是要照常给这位员工批产假的,而且这期间不能开除这位员工,否则就违反了劳动法。根据相关法律规定可知,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职
酒驾单位的处理如下:劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严