您的位置:法师兄 > 律师普法 > 签了一年合同想走如何办
签了一年合同想走如何办

签了一年合同想走如何办

2024-06-27 1
普法内容
租房的时候房东都会跟租客签订合同,有些租客跟房东签订的合同是一年,结果住到半年甚至是几个月,租客就想要离开了,因为工作或是其他方面的原因。那么,租房签了一年合同想走怎么办 如果在合同未到期的情况下,因承租人的原因,需提前解除合同,不继续租住交付租金的,视为违约,在双方无法协商一致的情况下,需要承担一定的违约责任。要承担什么样的违约责任,要看合同约定,以及是否给对方造成损失。如果因为你的退房行为给对方造成了损失,则无论是否约定违约责任,你都需要赔偿对方的经济损失。常见的为租房时交付的押金不予退回,或者按合同约定中的违约条款支付违约金。 因此,如果能够承担上述的违约责任,那么可以通知房东,提前解除合同。 《民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 租房签了两年合同只住了一年想走怎么办
    租房签了两年合同只住了一年想走怎么办

    1、那就按照合同上说的,去找那个房东说说看能不能把没住的那段时间的租金给退了呗。 2、要是那份租房合同里头儿啥也没写清楚,那你就得自己主动点去和房东商量商量,看看能不能达成个共识,然后再把多收的那部分租金还给人家。

    2024-04-21 18
  • 上班合同签一年想走怎么办
    上班合同签一年想走怎么办

    签了一年的劳动合同,提前一个月告知单位,是可以解除劳动合同的。如果涉及专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的辞职的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

    2020-08-07 168
  • 医院签了三年合同,突然想走怎么办
    医院签了三年合同,突然想走怎么办

    医院签了三年合同,突然想走只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位违反相关法律规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工

    2023-05-29 18
专业问答更多>>
  • 如何签定好房产证租房签了一年合同想走

    根据合同规定,您是不能要回房租的,那么租房签了一年合同想走怎么办,您可以试着与房东协商退款或是在不违反合同和法律规定的情况下合租。

    2022-12-24 15,340
  • 租房子一年多了想走合同签

    1、如果租房合同中约定提前退租的相关处理方法,可以跟据合同约定,向出租房申请退租,以退还未承租期间的租金。 2、如果如果租房合同中没有约定提前退租的相关处理方法,可以积极与出租房协商一致,然后退还部分

    2023-01-09 15,340
  • 如果签了一年合同想走需要注意什么?

    租房的时候房东都会跟租客签订合同,有些租客跟房东签订的合同是一年,结果住到半年甚至是几个月,租客就想要离开了,因为工作或是其他方面的原因。那么,租房签了一年合同想走怎么办 如果在合同未到期的情况下,因

    2023-06-25 15,340
  • 做了一年工,没有签劳动合同,想辞职,公司不让走如何办

    可先协商沟通处理,不成,当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

    2023-06-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 签了劳务合同想辞职可以直接走吗? 01:20
    签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

    签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上

    12,625 15,340
  • 满一年未签劳动合同如何赔偿 00:55
    满一年未签劳动合同如何赔偿

    满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工

    4,933 15,340
  • 签了劳动合同不想干了怎么办有违约金 01:03
    签了劳动合同不想干了怎么办有违约金

    签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

    5,004 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?