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劳动者解除合同的,一般情况下用人单位会在员工离职后一个月内会办理相关社保账户的暂停缴纳。法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
社保停保一般是指社保中断缴纳,账户封存,只需要继续缴费就可以解除停保状态。个人缴纳社保的拿着自己身份证和社保卡,到原来社保卡的缴费地社保局办理解除封存业务继续缴费即可。单位职工可以直接由单位人事部门相关负责社保缴纳人员代办,办理续交手续如下
合同关系未解除社保停掉,1、你应与用人单位终止劳动合同,由用人单位到社保局办理社保暂停,办理暂停后下个月,你就能到社保局办理社保转移解续。 2、如果用人单位没到社保局办理社保暂停的,参保人不能办理社保
法律没有规定合同逾期超过几天可以解除,一方迟延履行合同,只要经对方催告后在合理期限内仍未履行的; 对方就可以要求单方面解除合同,至于这个合理期限要根据具体情况确定,法律没有统一的规定。如房屋买卖合同中
在我国解除劳动合同证明社保才能停保的,公司一个员工辞职,去社保局停保,要求提供劳动合同解除证明,其实,这是一个制式的文书,全称叫做解除劳动合同证明书,只要按要求将该文书填好即可。劳动合同法规定用人单位
社保办理解除劳动合同之后有两种办法:一是你去人才办理个人存档,同时委托人才替你缴纳社保(这可以延续你的社保不间断,但至少要委托缴纳半年才行);二是你先别管社保,等找到新单位再继续交,中间间断的可以与新
合同无效,也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼,要求法院确认合同无效。也就是说,合同无效的当事人不需要解除合同,应当向法院提起诉讼,要求确认合同没有效力。合同被确认无效后,会产生一定的法律效果:善意的合同
社保可以停几个月再交。一般情况下社保停交3个月后会不能用,不过,社保卡中有五个险种,每个险种对停交时间的规定不同。如果医疗保险,停缴三个月以上,将不再享受医保报销的待遇。如果因为某种原因导致社保断了一年时间,还可以续交社保的,只要缴满15年
社保卡能办1张。一个人能办1张社保卡,且只能办一张。若是有两个社保帐户,可以按国家《社保关系转移和接续管理办法》,申请异地社保帐户合并,来转移社保关系成为一个。根据相关法律规定,社会保险经办机构应当及时、完整、准确地,记录参加社会保险的个人