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公司调岗但是职工不接受导致被劝退的,属于违法行为。公司调岗需要和劳动者协商,没有经过劳动者的同意,公司单方面调整岗位是无效的。公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,也属于违法解除,是可以要求支付经济补偿的。
劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为劳动地点也属于劳动条件之一,需要双方合意确定,工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营
公司变更工作地点需要经过劳动者的同意,劳动者不同意的单位不能变更。协商不成的可以申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳
劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的
用人单位和劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况确定:1。岗位调整属于劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位原则上无效;2、用人单位为生产
如果不接受异地调动没有赔偿,但是因为不接受异地调动而被解雇,就有赔偿。用人单位需要支付经济补偿,根据劳动者的工作年限确定,一般按一年一个月的标准支付。
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
变更公司注册地址流程有以下两种形式: 1、网上申请变更的流程为: 申请人要在相关的官网上提出变更申请,生成流程编码;待受理人员审核网络提交的申请材料,针对符合申请资格,且格式规范、材料齐全,符合法定形式的会给予受理;在受理申请后,受理人员对
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付