新员工在入厂三个月试用期工资怎么算

2020-10-31 239

普法内容

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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新员工入职的试用期为多少个月
新员工入职，如果劳动合同的期限为三个月不满一年，试用期最多是一个月；如果劳动合同的期限是一年不满三年，试用期最多是两个月；是三年以上的，则试用期最多是六个月。

2020-09-20 163
一般新员工入职试用期是几个月啊
新员工入职试用期几个月由公司和劳动者自行协商，但是不能超过法定期限。劳动合同三个月以上不满一年的试用期不能超过一个月；劳动合同年以上不满三年的，试用期不能超过三个月；劳动合同三年以上或者是无固定期限的，试用期不能超过六个月。

2020-08-19 257
试用期工资和转正在同一个月怎么计算工资
关于试用期工资和转正在同一个月的工资计算问题，具体的内容是：试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中

2024-05-22 9

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新员工入职试用期内一般几个月?
试用期的长短要根据实际情况来确定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固

2023-09-30 15,340
工厂怎么证明新员工进入试用期不合格呢？
大多数用人单位都会规定相应的试用期，借此来看员工是否符合录用标准。如果在试用期期间，用人单位想要解雇员工，需要建立在公正、客观的基础之上证明劳动者试用不合格才可以。那么新员工入职后，企业怎么证明试用期

2022-11-12 15,340
员工在公司入职怎么算试用期
员工再次入职试用期按劳动合同期限计算，试用期的存在以劳动合同期限的存在为前提；员工第一次入职时已经约定试用期的，再次入职不得约定试用期。

2021-11-03 15,340
在试用期的时候被工厂给克扣了工资,工厂员工员工试用期急辞工扣工资吗?
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货

2022-07-29 15,340

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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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