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不合法,非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资。
工厂放假不给底薪违法。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。用人单位没有安排劳动者工作的,应
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于
如果是正常到期,没有拖欠工资,也没有拖欠社保什么的,是不行的
这是明显的违法行为!根据我国的劳动法规定,如果雇主在特定节假日不给予工人休假,那么这是违法行为。依照《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主在既定节假日内必须依法安排工人休假。如果因为经营原因,雇主无法安
无期徒刑没有固定期限。无期徒刑是剥夺犯罪人终身自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。无期徒刑是自由刑中最严厉的刑罚方法,主要表现在剥夺犯罪人终身人身自由。 无期徒刑有以下特征: 1、剥夺犯罪分子的自由,即将犯罪分子关押在一定的场所,使其没有人身
无期徒刑的期限是十三年至无期限服刑。 被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在监狱或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的,都应当参加劳动,接受教育和改造。无期徒刑减刑以后实际执行的刑期不能低于十三年。 无期徒刑,是剥夺罪犯终身自由的刑罚,是对严
无罪释放是司法机关宣布在押人犯无罪并解除其被拘禁束缚的状态,恢复其人身自由。无罪释放代表该嫌疑人是被法院认定无罪了的,也就是说与案件无关,犯罪嫌疑人不需要为此而承担任何的法律责任。无罪释放的情形如下: 1、情节显著轻微、危害不大,不认为是犯