没有合同，以后真的可以走形式离职吗

2020-12-13 115

普法内容

没有签合同辞职可以随时走，因为是用人单位先违法的，劳动者可以随时走。同时劳动者还可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。可以到劳动局进行举报，那么用人单位可以赔偿劳动者赔偿金。工龄越高，赔偿的金额也就越高，金额越少，赔偿的金额也就越少。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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签了劳动合同没有正式入职可以走吗
不可以，劳动合同是受法律约束的，如果你签了字就按合同的内容执行，否则你应按合同的条款给予补偿。

2020-10-26 707
没有有合同的工作真的可以随时辞职吗？
没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。但是，公司有义务和签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。

2020-07-12 94
以传真形式签订合同的风险有哪些
以传真形式签订合同的风险如下： 1、传真纸是热敏感应纸，随着时间的推移，纸上的笔迹会逐渐模糊和消失； 2、传真属于电子证据，不能作为原始证据和直接证据使用，不能直接证明相关事实，法院不能直接接受，必须与其他证据结合才能证明相关事实； 3、采

2021-11-19 282

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口头离职了没签合同可以走吗? 有离职协议可以走吗?
劳动者和用人单位未签订劳动合同的，不得立即辞职，结算工资。用人单位应当按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的，劳

2021-12-25 15,340
合同的传真件有效是以什么形式形成的
合同的传真件有效。如合同上写明复印件有效，可直接一方盖章传真给另一方进行签约，或者也可以委托他人代为签合同。有效的合同传真件应当满足法律规定的原件形式及文件保存要求，满足法律规定的有效电子签名要求。

2023-08-17 15,340
合同的形式可以是书面形式吗?
订立合同的形式不是必须要用书面形式，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。根据《中华

2022-05-12 15,340
签订合同一定要以传真形式吗
法律允许以传真方式签订合同。但是如果双方因履行合同而发生纠纷时,会涉及到证据的有效性。如果一方否认以传真方式签订的合同的真实性,对方应当对此负有举证责任。对方需要证明以传真方式签订的合同,确实是双方

2023-08-13 15,340

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合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

8,427 15,340
00:57
劳务合同想走就可以走吗
劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

5,841 15,340
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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