休事假超20天扣了工资是否仍可享受年休假

2020-02-07 258

普法内容

单位已按照规定扣除了其当月的事假工资，那么职工仍然有享受今年度年休假的权利。

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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享受年休假是否要扣绩效工资和超时工资？
不需要。如公司扣了上述工资，可向公司维权。

2024-06-15 8
休了几天工伤假是否扣工资
最长不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超

2024-06-01 3
职工的年休假天数可以享受年假吗？
职工享受年休假的天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照

2020-07-13 140

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职工请了15天事假单位未扣工资是否还可以享受年休假
职工请了15天事假单位未扣工资可以享受年休假。职工请事假15天用人单位未扣工资，尚未达到国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假天数，还可享受当年年休假。国务院《职工带薪年休假条例

2022-03-23 15,340
n职工享受当年的年休假天数和累计工作满满20年的，是否享受年休假
不一定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休

2023-02-13 15,340
工作满一年以上，全年事假未超过20天的，是否可以享受年休假的条件
工作满一年以上，全年事假未超过20天的可以休年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上

2022-02-07 15,340
休事假超20天算不算工资？
单位已按照规定扣除了其当月的事假工资，那么职工仍然有享受今年度年休假的权利。

2022-07-05 15,340

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00:52
年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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