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离职手续如下: 1、书面通知解除劳动合同; 2、出具解除劳动合同证明; 3、办理档案和社会保险关系转移手续; 4、办理工作交接。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,
1、协议离婚的双方一起到一方户籍所在地婚姻登记处办理离婚手续!应当出具下列证件和证明材料: (一)本人的户口簿、身份证; (二)本人的结婚证; (三)双方当事人共同签署的离婚协议书。离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚
离婚分为协议离婚和诉讼离婚。协议离婚,需要您双方对于是否离婚、孩子抚养权、财产分割等内容达成一致意见,形成纸质的离婚协议书,并携带双方的户口本原件、身份证原件、结婚证原件到任意一方户籍所在地的民政局办理手续;诉讼离婚,您需要携带起诉状,身份
离职手续如下: 1、书面通知解除劳动合同; 2、出具解除劳动合同证明; 3、办理档案和社会保险关系转移手续; 4、办理工作交接。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳
劳动者自动离职没有离职手续,不可以办理离职领取住房公积金,领取住房公积金需要劳动者出具解除劳动合同证明,劳动者可以回原用人单位办理离职手续,要求原用人单位出具解除劳动合同证明,劳动者持解除劳动合同证明
劳动合同法:第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规
离婚登记按照初审、受理、审查、登记(发证)的程序办理: (一)当事人提交证件和证明材料; (二)婚姻登记员查验相应证件和证明材料; (三)婚姻登记员向当事人讲明民法典关于登记离婚的条件; (四)婚姻登
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形,但是一旦离职,就应当进行工作交接,办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职,而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
变更抚养权手续为: 1、离婚后,一方当事人要求变更抚养权,双方应该通过协商达成一致协议,并到相关机构办理,携带的证件有:申请人双方的身份证、户口本、双方的离婚协议书或者离婚证,判决书或调解书; 2、需要携带小孩的证件有:小孩的出生证、户口簿
取保候审办理手续如下: 1、符合取保候审条件的,由申请人提出申请。取保候审的申请人可以是犯罪嫌疑人,被告人,也可以是犯罪嫌疑人、被告人的法定代理人,近亲属以及聘请的律师。在侦查阶段是向侦查机关提出申请,在审查起诉阶段是向检察院提出申请。在审