公司扣全部工资吗

2024-06-12 3

普法内容

不能扣全部工资。按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失（注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算）应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20％且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。

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可以全部起诉给公司扣工资吗
劳动者只要被用人单位无故克扣工资不管多少就可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲

2020-06-08 480
工资被公司给扣除了，员工病假扣全部工资吗
一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；

2024-05-31 12
被公司给扣除了全部工资，病假条扣工资合法吗？
月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救

2024-06-15 16

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公司车祸员工工资全部扣除
1，车主有权要求你公司赔偿，如果你是出于故意或重大过失，公司赔偿后有权向你追偿； 2，公司扣你全部工资不发，既不合理，也不合法； 3，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合

2022-01-09 15,340
被公司给扣除了全部工资，病假条扣工资合法吗？
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付

2022-07-30 15,340
公司会把一个月的工资全部扣完吗
用人单位可以代扣工资的4种情形：如个人所得税的代扣代缴，社会保险费的代扣代缴，法律判决裁定中要求的抚养费、赡养费代扣以及其他法律规定的代扣因此，只有非法代扣才是侵犯劳动者权益，在以上4种情形下代扣工资

2022-06-12 15,340
劳动者毁坏公司财物，公司是否可以扣押其全部工资赔偿其全部工资吗
劳动者毁坏公司财物，公司是否可以扣押其全部工资赔偿，要先根据员工的主观态度判断是否要承担赔偿责任。1、员工出于故意毁坏财物的，属于侵权行为，公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任。并且，致

2022-04-08 15,340

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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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01:09
公司拖欠工资找哪个部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百

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01:10
什么是全资子公司
全资子公司指的是其股权由唯一一家母公司持有的子公司。A公司持有B公司的股权，我们将A公司称为B公司的母公司，相对的，B公司即是A公司的子公司。如果A公司持有B公司超过50%的股份，我们可以将B公司称为A公司的控股子公司。如果A公司持有B公司

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