您的位置:法师兄 > 律师普法 > 寻衅滋事致人重伤量刑标准是怎样的
寻衅滋事致人重伤量刑标准是怎样的

寻衅滋事致人重伤量刑标准是怎样的

2024-06-02 5
普法内容
寻衅滋事致人重伤量刑标准可以参考《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》 第七条实施寻衅滋事行为,同时符合寻衅滋事罪故意杀人罪故意伤害罪故意毁坏财物罪敲诈勒索罪抢夺罪抢劫罪等罪的构成要件的,依照处罚较重的犯罪定罪处罚。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 寻衅滋事的最低量刑标准,寻衅滋事量刑标准是什么
    寻衅滋事的最低量刑标准,寻衅滋事量刑标准是什么

    根据《刑法》第二百九十三条的规定,有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,因此,寻衅滋事罪的最低量刑是管制。

    2020-10-20 328
  • 【寻衅滋事罪量刑】寻衅滋事罪定罪标准
    【寻衅滋事罪量刑】寻衅滋事罪定罪标准

    根据刑法规定,寻衅滋事,情节一般未造成人员伤亡的,处以管制;适用管制刑不足以体现刑罚价值的,处以拘役。具有《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定的四种情形的,为有期徒刑六个月;每增加定罪的情形之一的,刑期增加一年;每增加非定罪的情形之一或

    2022-09-29 346
  • 怎么判定寻衅滋事致人轻伤的量刑
    怎么判定寻衅滋事致人轻伤的量刑

    依据我国相关法律的规定,做出寻衅滋事的行为造成一人轻伤的,是属于随意殴打他人,情节恶劣的情形,一般是处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

    2020-02-12 226
专业问答更多>>
  • 寻衅滋事致人轻微伤的量刑标准是什么,寻衅滋事致人轻微伤怎么处罚的呢?

    根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强

    2022-04-08 15,340
  • 怎样量刑寻衅滋事致两人轻伤

    【法律依据】 《刑法》第二百九十三条,有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制: (一)随意殴打他人,情节恶劣的; (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的; (三

    2023-01-10 15,340
  • 寻衅滋事故意伤人如何量刑,寻衅滋事故意伤人的量刑标准

    一、寻衅滋事罪量刑寻衅滋事罪,是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役

    2023-07-20 15,340
  • 寻衅滋事致人伤害怎样量刑,寻衅滋事构成损失吗

    一、寻衅滋事罪量刑寻衅滋事罪,是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役

    2023-07-25 15,340
法律短视频更多>>
  • 寻恤滋事量刑标准 01:00
    寻恤滋事量刑标准

    寻衅滋事罪的量刑标准如下:进行寻衅滋事行为,并破坏社会秩序的,构成寻衅滋事罪的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。寻衅滋事罪不要求行为人造成他人轻伤害以上,注意如果纠集他人多次实施寻衅滋事行为,并且严重破坏社会秩序的,还要处五年以上十年以下

    1,120 15,340
  • 寻衅滋事罪数额标准 01:14
    寻衅滋事罪数额标准

    寻衅滋事罪,是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事,严重破坏社会秩序的行为。寻衅滋事犯罪多发生在公共场所,也有一些发生在偏僻隐蔽的地方,常常给公民的人身、人格或公私财产造成损害。寻衅滋事罪入罪数额标

    2,264 15,340
  • 寻衅滋事致人死亡如何定罪 01:40
    寻衅滋事致人死亡如何定罪

    寻衅滋事罪的结果仅包涵轻伤,因此如果出现致人死亡的结果在法律上就不按照寻衅滋事罪处罚,而是按照故意伤害、故意杀人罪来处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定,寻衅滋事的法定情形之一,即表现为随意殴打他人,殴打他人形式上也是一种伤害

    1,317 15,340
刑事辩护不同阶段法律问题导航
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?