员工不胜任工作能解除合同吗

2020-12-28 171

普法内容

员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工不能胜任工作怎么办，不能胜任工作如何变更合同
一、员工不能胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

2024-06-24 20
公司可否因员工不能胜任工作，在产假后解除劳动合同
哺乳期结束后可以；但是公司应证明员工不胜任工作，而且要经过培训后调岗后仍不胜任的，才可以解除。公司处理要谨慎，稍有不慎，则构成违法解除，要面临支付赔偿金的责任。建议公司考虑聘请专业律师为公司常年法律顾问，为公司提供劳动人事专项法律顾问或综合

2024-06-29 21
对不能胜任工作开除员工能得到赔偿么
以不能胜任工作为由开除员工，若是属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿的标准是二倍的经济补偿；若属于在培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位应当支付经济补偿。

2020-12-30 144

专业问答更多>>

员工不能胜任工作怎么办，不能胜任工作如何变更合同
一、员工不能胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不

2022-11-27 15,340
公司解聘员工不能胜任工作！
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度

2022-08-16 15,340
履行不能不能解除合同因劳动者不能胜任工作而解除行吗
对于履行不能不能解除合同的问题根据我国的法律规定，开发商出售商品房，应办理好五证一书，否则，不得出售。如果因为证件不全而造成了合同不能履行的，业主要求解除合同，不属于违约行为，不承担违约的法律责任。

2022-08-09 15,340
2022年哪些员工不能以“不胜任”工作为由被解除劳动合同
以下几类员工即使不胜任工作，用人单位也不得据此解除劳动合同：第一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第二、在本单位患职业病或者因工

2022-11-22 15,340

法律短视频更多>>

01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,339 15,340
01:05
员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

2,804 15,340
00:59
不合格产品能解除合同吗
生产方交付不合格产品，不属于我国民法典第563条规定的一般的法定解除的情形，但是如果合同有约定的，可以按照合同约定解除合同。并且该方当事人可以要求生产不符合合格产品的一方，承担支付违约金或定金等违约责任，如果另一方不同意解除合同或者承担违约

2,120 15,340