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合同到期员工怀孕了可以不续签合同吗

合同到期员工怀孕了可以不续签合同吗

2024-06-05 15
普法内容
在具备合法资质之后,怀孕的女性劳动力可在其生育哺乳期结束后方可行使终止权。当孕妇的劳动合同期限临近结束时,其合同期限将自动延长至孕期、产假和哺乳假期结束。在此期间,雇主无权单方面解除劳动合同。对于因疾病或意外导致劳动能力受损的劳动者,其劳动合同的终止需遵循相关的工伤保险法规。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条  【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:\n(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;\n(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;\n(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;\n(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;\n(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;\n(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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