那些情况，双倍补偿金可以单独提供吗

2020-05-30 133

普法内容

双倍补偿金代通知金是不能共同主张的，双方适用情形不同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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独生子女可以享受双倍征地补偿吗
独生子女是否可以享受双倍征地补偿，目前并没有明确的法律法规规定。一、土地征收政策土地征收是指国家为了公共利益的需要，依法对集体所有的土地实行强制征用的行为。在我国，土地征收必须遵循《中华人民共和国土地管理法》等相关法律法规的规定。根据这

2023-12-14 19
离婚补偿金可以分别有哪些情况提出
离婚补偿不同于离婚损害赔偿，是指夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

2021-04-05 88
企业辞退员工补偿金什么情况下双倍
这些情况下辞退员工给予双倍赔偿： 1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的； 3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。

2021-11-18 22

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单位未签,可以双倍补偿吗?
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效

2022-10-27 15,340
听说公司解雇人要补偿双倍补偿金,那什么情况公司应当支付双倍的经济补偿金呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定： 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用

2022-07-06 15,340
经济补偿金双倍的是什么情况？
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 3、劳动者在本单位患职业

2023-03-25 15,340
单方面经济补偿金可以和双倍赔偿金合并吗
支付了赔偿金的，就不再重复支付经济补偿金。劳动合同法中对于双倍有两种情形规定，一是单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的

2022-10-07 15,340

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01:00
独生子女征地补偿双倍
独生子女证2021年不能补办了。从2016年国家推行两孩政策开始，独生子女证制度就已经取消，原来已经办理的可以继续享受相关优惠，没有办理的就按照新人新办法处理，就算那些已经印刷好的独生子女证件大概也都已经销毁，不可能再给印刷一两本，而且独生

2,041 15,340
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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什么情况可以单方面提出离婚
只要夫妻有一方想要离婚，就可以单方面向法院提起离婚诉讼，有以下情形之一的调解无效的，应当准予离婚： 1、一方犯有重婚罪，或者是与婚外的异性长期的同居生活； 2、在家庭生活中一方有家庭暴力，或者是存在长期的虐待，遗弃家庭成员，这样的一些行为的

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