民工工伤该怎么处理

2024-06-14 4

普法内容

要具体问题具体分析，因农民工受雇形式一般比较特殊，我们要依据农民工的用工形式，来确定其是否跟用人单位之间形成的是劳动关系，一般主要区分为以下两种情况： 1、农民工是未达到法定退休年龄，未享受退休待遇的人员，并直接受雇于具有营业执照的企业，或者其他法人单位，接受该单位管理，从该单位领取劳动报酬，从事单位安排的工作，那么双方之间就属于劳动关系，农民工因工因工受伤，理应依据我国工伤保险条例等规定，申请工伤认定，享受工伤待遇 2、农民工是受雇于包工头，接受包工头的管理，从包工头处领取劳动报酬。如果在工作中发生工伤，那么依据现行法律规定，法律虽不认可农民工与包工头所属的劳务公司，或者建筑公司之间存在劳动关系。但为了保护农民工的合法权益，包工头所属劳务公司，或建筑公司公司仍应对受伤农民工，承担工伤赔偿责任。也即是说，即便农民工在工地是给包工头干活时受伤，包工头所属的劳务公司或施工企业，仍应按工伤待遇的相关标准，对农民工进行工伤赔偿。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位

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工伤不处理该怎么办
工伤不处理的解决办法具体如下： 1、在发生工伤事故之日起一年内，自己或近亲属，可以直接向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。被认定为工伤后，就可以依法享受工伤保险待遇； 2、如果用人单位并没有购买工伤保险，那么将由用人单位自行按照相关法律

2022-06-06 597
在建筑工地，民事诉讼工伤纠纷该怎么处理
1、工伤纷纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决结果不服，可以到法院起诉。 2、《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

2024-05-07 23
农民工伤不处理怎么投诉
农民工工伤不处理可以去劳动监察大队、劳动局投诉或者去社保部门进行投诉举报。同时可以直接申请劳动仲裁进行维权，具体可以拨打12333咨询当地劳动仲裁委员会。

2021-06-17 28

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农民工工伤事故怎么处理农民工工伤处理流程
农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动

2023-06-10 15,340
农民工工伤怎么处理工伤赔偿应该怎么走程序
农民工因工伤需要按照以下程序进行工伤鉴定。（一）申请人发生工伤，经治疗伤情相对稳定后有残疾或者影响劳动力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间），工伤职工或者其用人单位应当向设区的市

2021-11-24 15,340
工伤怎么赔偿, 如何处理农民工工伤
确定具体的工伤伤残等级才能确定具体的赔偿标准。工伤处理：1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保

2022-03-15 15,340
农民工工伤怎么处理农民工工伤赔偿标准有哪
关于农民工工伤伤赔偿标准，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：完全丧失劳动能力的工亡职工配偶男年满6周岁、女年满55周岁的工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的工亡职工子女未

2022-08-17 15,340

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00:58
工伤应该找什么部门帮忙处理
员工在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定，伤残等级鉴定的等级根据严重程度分为一到十级，要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者

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工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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01:15
建筑工地工伤事故处理流程怎么走
建筑工地工伤事故处理流程如下： 1、发生工伤事故后，用人单位应当及时去当地劳动部门为当事人申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时

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