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人身损害赔偿达成协议后，如果一方不履行或者出现其他纠纷的，可以向人民法院提起诉讼。但如果对方拿出已签订的协议作为抗辩，要求按协议履行，案件即可能转化为合同或曰协议纠纷，争议的案由、适用的法律都发生变化。
用人单位同劳动者签订工伤赔偿协议应当注意如下法律要点。 一，需要特别指出的是，很多用人单位在工伤认定后，只要是赔偿数额一定不能过分低于法律规定的标准，并且双方意思表示真实的，协议内容也具有法律约束力（如有可能，双方可以对协议签订过程进行公证
关键是你所述的和解协议，如果是双方自行达成的和解协议，可以起诉；如果是在仲裁庭主持下达成的调解协议，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，不得再起诉。一、《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争
1、只要双方达成了赔偿协议，就是合法有效的。协议一方当事人反悔，虽然可以起诉，但想推翻赔偿协议，是很难的。除非一方当事人有证据证明，签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段签订
不能。作为完全民事行为能力人，之前与对方车主达成的赔偿协议是合法有效，受法律保护的，非经法定事由不得撤销。除非你有证据证明你签订协议的时候是受胁迫或该协议明显有失公平，亦或是对方拒不履行协议的情况下，
一般和解之后是不能再起诉的，要是和解协议有失公平是可以进行起诉的。和解协议系原、被告双方的真实意思表示，不违背法律和社会公共利益，应属合法。但是该协议是在原告未做伤残等级鉴定的情况下签订的，如果不允许
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工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另
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房屋征收部门与被拆迁人无法达成拆迁补偿协议的，政府按照法定程序可以单方作出补偿决定。如果被拆迁人在政府作出单方补偿决定后，未在法定期限内申请行政复议，或者提起行政诉讼，则政府拆迁部门有权向法院申请强制执行，对被拆迁人的房屋进行强拆。 因此，
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不可以出工伤后再补上社保。如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人
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