劳动期限签多久

2020-07-22 71

普法内容

劳动合同的期限是没有限制的，只需劳动者与用人单位协商一致即可。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

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最高多久期限可以签劳动合同
法律没有规定劳动合同的最高签订期限，由用人单位与劳动者协商确定，可以约定签订无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同，直到劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2020-03-16 106
续签劳动合同多久之内期限有效？
劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动合同： 1．用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳

2024-07-09 7
劳动合同到期多久后不签算是无限期劳动合同？A
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2024-06-29 16

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劳动合同期限超过多久可以续签？
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2023-05-30 15,340
合同期限劳务期限最少签多久
劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，从而逃避其应当承担的法律责任。规

2022-04-17 15,340
劳动合同到期后，续签的期限是多久，劳动合同到期后
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。劳动合同到期前延长合同期限不属于续订，按照劳动合同法规定，劳动者与用人单位签

2022-04-13 15,340
劳动合同无固定期限后多久内能签劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间

2022-12-04 15,340

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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缓刑考验期的期限是多久
缓刑考验期的期限需视情况而定： 1、拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月； 2、有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年缓刑考验期限； 3、缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。缓刑考验期限内必

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