新公司怎么样办劳动关系

2024-05-29 7

普法内容

完全可以申请劳动仲裁，并且仲裁偏向于保护劳动者，会要求企业开具解除劳动合同证明和相关的补偿。原因：无论什么原因终止劳动合同，企业与员工都需要及时办理离职手续，一是企业指派人员进行工作、材料等的交接；二是员工离职后，企业需要对其的工资、档案、社保等进行结算或转移。《劳动合同法》相关规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。向劳动部门申请仲裁时，应提供劳动合同、离职申请以及相关工资、档案、社保未结算或转移的证明。

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劳动关系公司否认劳动者怎么办
公司否认劳动关系存在，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向调解组织申请调解对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2020-09-16 141
劳动合同关系怎么办，劳动合同关系怎样开具
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

2024-06-04 22
公司不同意调岗劳动关系怎么办
公司一般不能因员工不同意调岗而解除劳动关系，否则属于违法解约，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；但如果符合无过错性辞退的情形，则可以解约，但需要依法向员工支付经济补偿。

2020-07-13 165

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如果劳动关系确认, 公司与公司存在劳动关系, 我该怎么办
只要有证据证明你在公司工作，接受公司的管理，可以认定与公司存在劳动合同关系。如果你在公司工作1个月以上1年一下，则可以要求公司按月给付双倍的工资，如果，你在公司已工作1年以上的，自满1年期限的第二日起

2022-05-09 15,340
劳动关系被公司解除怎么办？
用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《

2022-04-20 15,340
子公司的劳动关系不在母公司怎么办？
从母公司调到子公司的，首先母公司应当与劳动者解除劳动合同，此时劳动者可以主张经济补偿金；然后子公司需要与劳动者重新签订新的劳动合同工龄连续计算。因为子公司是一个独立的法人，所以员工调到子公司的，相当

2023-11-23 15,340
公司转移劳动关系社保怎么办
1、因工作调动的，五险一金是可以跟着一起转移的。凭离职证明前往当地社保局和公积金中心办理就可以的。 2、法律依据：（1）《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险

2023-07-15 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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