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判缓刑怎样不被单位开除

判缓刑怎样不被单位开除

2023-06-12 37
普法内容
判缓刑不被单位开除办法如下: 1、缓刑不管是公职人员,还是其他事业单位亦或者是该公司等的用人单位,被判处缓刑也并不意味着单位就可以将其开除所以不被开除。 2、但是在缓刑刑罚期间,单位不会发放工资,结束之后,单位可以将其降职。 3、缓刑期间表现好点。国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的,其职务自然撤销,安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长,除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外,可以根据实际情况和工作需要,安排其一定的技术工作。降低原工资待遇,按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。 4、缓刑期间悔改表现好的,缓刑考验期满后可以分配正式工作,重新确定职务和工资等级;表现不好的,予以开除。 判缓刑有以下条件如下: 1、判处拘役、三年以下有期徒刑; 2、没有再犯罪的危险; 3、有悔罪表现; 4、犯罪情节较轻; 5、判处缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 综上所述,缓刑未被追究刑事责任的不被开除。“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,对于被判缓刑但未被追究刑事责任的人员,用人单位不得以此为由解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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