入职前已怀孕的员工是否需要发试用期薪水

2020-09-17 119

普法内容

试用期与可否怀孕没有关系，全体劳动者相同待遇，用人单位不得以怀孕为由辞退员工，如果有试用期，是需要发试用期薪水的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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新入职的员工试用期需要多久
劳动者新入职后不是必须要约定试用期的。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；在三年以上的，则试用期不得超过六个月。

2021-10-12 30
入职就怀孕还在试用期怎么办
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2022-10-27 15,340
女职工试用期怀孕公司辞退是否需要补偿
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没辞职就要出勤，否则不请假直接旷工，怀孕的单位也可以解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制

2022-03-16 15,340

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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