如果厂子倒闭了劳动合同怎么解除

2024-06-20 10

普法内容

单位倒闭或者即将倒闭，劳动合同的解除和离职手续通常如下：r 一、结清工资r结算至实际工作日期，或约定的时间；转帐或现金支付，并由劳动者确认。r 二、支付社保至上述日期，并办理社保转移或者冻结手续。r 三、关闭社保帐户，支付完社保后，关闭社保帐户r 四、按照劳动合同法支付经济补偿金r劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月；不满半年的计半个月；半年一年间的计1年。r上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。r 五、开退工单或其他文件，办理劳动合同解除证明。r向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。r 六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，应同时提出处理，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：r1押金－－退还r2让劳动者购买制服－－收衣服退钱r3扣押证件（身份证，劳动手册，技能证书等）－－退还r4拖欠工资－－这是大事，早点还清。。r5不支付加班工资－－结算支付并确认r作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金（与劳动者协商一致书面解除的除外）。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。

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关闭工厂劳动合同可以解除吗
工厂关闭劳动合同是自动解除的。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依

2020-12-03 102
企业倒闭的劳动合同应该怎样解除
员工离开公司的原因不同，按照法律规定，补偿或赔偿是不同的： 1、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或者单方面调离你

2024-05-15 4
用人单位倒闭能解除劳动合同吗
用人单位不可以解除劳动合同的有： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

2024-06-09 10

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工厂倒闭如何解除合同？
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2022-11-24 15,340
工厂倒闭离职去哪解除劳动合同
工厂倒闭的情况下劳动合同是自动终止的，此时，作为工厂的员工，不需要在专门的到工厂或者到国家有关部门去跟工厂履行所谓的解除劳动合同等一系列手续。员工应该关心的问题是，工厂在正规破产倒闭的程序当中，应该先

2023-11-28 15,340
倒闭咯了去哪开解除劳动关系合同
此情况，劳动合同自动终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

2022-10-19 15,340
怎么样去解除企业倒闭的劳动合同
员工离开公司的原因不同，按照法律规定，补偿或赔偿是不同的： 1、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若

2023-06-26 15,340

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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