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我国法律规定劳动者个人可以单方面解除劳动合同,但是这并不代表劳动者就可以单方面随意解除。那么个人单方面解除劳动合同的情形有哪些呢劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位有
可以,劳动者依法提前申请离职,用人单位应依法办理离职手续。但用人单位如果有相关规章制度规定厂牌遗失赔偿方法,按规定处理是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
主动离职不能拿失业金。不过你可以跟单位谈,要求他们主动解除合同,配合你申请失业金。不然你就在单位生小孩,单位还得给你产假,并发工资。
由离职单位专门人员和个人共同办理。 1、需提出个人劳动档案(缴纳档案托管费)交社保局入档、封档,签封; 2、需单位盖章解除劳动合同证明,失业金由社保局支付。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同丢失可以补。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,加盖印章,标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系,通常需要以下的证据材料: 1、劳动者工作内
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
合同期满后,同时符合其他条件的,可以领取失业金。法律明确规定,合同期满后未和用人单位进行续签的,应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金: 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的