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同岗同工不同酬怎么办

同岗同工不同酬怎么办

2023-01-31 30
普法内容
同岗同工不同酬处理方法如下: 1、首先,出现同工不同酬的状况,劳动者可以先和单位协商; 2、其次,如果劳动者与单位协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况; 3、最后,如果还不能解决纠纷的,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁流程如下: 1、首先是由当事人携带劳动仲裁的申请书提交申请; 2、其次,再由劳动仲裁委员会进行审查是否受理; 3、决定受理以后就会开庭进行审理。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

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