拖欠劳务费属于什么案件

2021-06-08 23

普法内容

拖欠劳务费属于民事纠纷，不属于劳动争议。劳务费不等于劳动报酬，是根据提供服务性劳动的数量和质量支付的报酬。劳动报酬是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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拖欠劳务报酬属于劳务合同纠纷
属于，拖欠劳动报酬属于合同争议纠纷

2020-04-17 320
拖欠工资上诉属于什么案件，具体要怎么做
拖欠工资算民事案件，以下是详细做法：第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金；第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法》

2024-06-12 16
拖欠机械费是否属于劳动纠纷
拖欠机械费是属于劳动纠纷。依据我国相关法律的规定，拖欠农民工工资一般是属于劳动争议，不是公安机关管辖的案件，但如果拒不支付劳动报酬情节严重的，就可以向公安机关报案。

2020-11-24 1,402

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劳务费拖欠属于合同诈骗吗
不构成。拖欠劳务费大多是民事纠纷，跟合同诈骗无关。合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为，包括： 1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的; 2、以

2023-05-10 15,340
公司拖欠工资属于哪个案件
民事纠纷案件。拖欠工资建议到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去劳动者公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们

2022-11-02 15,340
相关法律规定拖欠工资属于什么案件呢
这个肯定是民事劳动诉讼，建议先和公司协商工资的具体情况，协商不好可以先到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，希望可以帮到你

2022-08-20 15,340
拖欠工资上诉属于什么案件，具体要怎么做
拖欠工资算民事案件，以下是详细做法：第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金; 第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的

2022-06-11 15,340

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公司拖欠工资属于什么纠纷
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳

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被骗8万属于什么案件
被骗8万属于刑事案件。被骗8万元，构成诈骗罪，属于诈骗数额巨大。诈骗罪一般是指，以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗公私财物，数额较大的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额

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服务费开票属于什么大类
服务费发票的经营范围：利用设备、工具、场所、信息或技能等为社会提供劳务、服务的业务。我国的服务业，按照国民经济部门分类，是指第三产业中的一部分，包括饮食、住宿、旅游、仓储、寄存、租赁、广告、各种代理服务、提供劳务、理发、照相、浴池，以及各类

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