非工伤病假工资如何计算？

2024-05-11 6

普法内容

非工伤病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体的工资发放情况可以由单位、职员协商后确定。职员若是因为工伤原因需要请假，那么在请假的停工留薪期内，原工资福利待遇不变。当然，根据规定，停工留薪的期限不会超过十二个月。

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病假工资什么算？社工病假工资如何计算的，
病假工资是有标准的医疗期间在6个月之内本企业工龄不满2年者病假工资为本人工资60％已满2年不满4年者为本人工资70％已满4年不满6年者为本人工资80％已满6年不满8年者为本人工资90％已满8年及8年以上者为本人工资100％医疗期间超过6个月

2024-05-18 38
私企员工如何计算病假工资
1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80％。3、月工资减去四天的20％，就是应该发放的工资。4、如，月工资为2000元，日工资为2000元÷21．75天＝91．95元。四天病假只发放80％，4天工资为367．8，只发放294．24元，即

2024-05-23 30
如何计算员工病假工资标准
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制

2024-07-08 24

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最新病假工资计算办法如何计算病假工资
最新病假工资如何计算方法是根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放

2022-08-09 15,340
病假工资什么算？社工病假工资如何计算的，
病假工资是有标准的医疗期间在6个月之内本企业工龄不满2年者病假工资为本人工资60%已满2年不满4年者为本人工资70%已满4年不满6年者为本人工资80%已满6年不满8年者为本人工资90%已满8年及8年以

2022-08-11 15,340
工资如何计算，短期病假如何计算，病假工资怎么算知识
短期病假工资的计算：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资

2022-04-22 15,340
员工病假病假工资如何计算病假医疗待遇算假
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于

2023-02-23 15,340

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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