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1、根据具体情况确定,一般情况下员工属于从犯的,应当承担刑事责任,对于从犯的,可以从轻处罚;尽快委托律师办理; 2、请记下王利平律师电话,以便今后遇到法律问题时可以随时咨询。
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策数企业的工龄工资政策呈线型,即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。按工
员工在上下班途中因交通事故受伤,不承担主要责任的,视为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定。社会保险行政管理部门应当自受理工伤鉴定申请之日起60日
1、根据具体情况确定,一般情况下员工属于从犯的,应当承担刑事责任,对于从犯的,可以从轻处罚;尽快委托律师办理;2、请记下王利平律师电话,以便今后遇到法律问题时可以随时咨询。
老板扣工资,可以依据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人
可以要回。依照劳动法第18条之规定,违反法律,行政法规的劳动合同为无效劳动合同。社会上有一些不法之徒招聘工人制假、造假,有些工人知道劳动合同约定的内容违法,有的则不知。工人付出劳动获得报酬的权利受法律
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算,人民法院应当指定有关人员组成清算组,以公司财产赔偿员工的工资,社会保险费用,经济补偿金和医疗、伤残补
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同