劳动争议的调解协议书具有法律约束力吗

2023-05-28 13

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劳动争议调解协议书有法律约束力。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。劳动调解协议书的要求如下： 1、协议内容符合法律法规：调解协议书的内容需要符合法律法规的规定，不得违反国家法律法规和政策规定； 2、双方自愿达成协议：调解协议书的达成需要基于双方自愿的原则，双方应当平等协商，达成协议后签字确认； 3、协议书应当具体明确：调解协议书的内容应当具体明确，不应含糊不清，以免后续争议再次发生； 4、协议书应当妥善保管：调解协议书是具有法律约束力的重要文件，双方应当妥善保管，以备后续需要使用； 5、协议书应当及时履行：调解协议书的内容应当及时履行，不得拖延或者违反协议内容。综上所述，劳动争议的调解协议书是具有法律约束力的，但需要注意协议内容是否符合法律法规、双方自愿等原则，协议书内容是否具体明确，以及协议书的保管和及时履行等方面的注意事项。如果协议无法履行，应及时寻求法律帮助。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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