公司裁员需要备案吗

2024-05-14 3

普法内容

雇主在进行裁员操作时，务必满足法定的条件要求。裁员条件的举证责任则主要落在了雇主身上。只有当雇主能够充分举证证明已经达到了相关法律法规中关於可以实施裁员行为的苛刻标准后，才能进行相应的裁员行动。如果雇主未能提供足够的证据以证实已能满足这些严格要求，那么他们的裁员行为将会被判定為违法行为。针对企业层面的裁员行为，其具体条件包括： 1．必要条件是需要裁减的员工人数达到了二十人或以上，或是虽然没有超过二十人，但是却占据了企业员工总数的百分之十及以上； 2．雇主应提前至少三十天向工会或全体员工陈述原因并听取各方的意见和反馈； 3．在裁员工作开始之前，雇主要向当地劳动行政管理机构呈报详细的裁员策划方案； 4．若在劳动合同签订之时所依赖的客观经济状况有了明显而影响深远的改变，导致原有的劳动合同难以继续执行，雇主便可考虑实施裁员。根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性，这也是劳动部门及司法机关认定裁员决定是否合法的重要根据。

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总公司己海关备案,子公司还需要备案吗
子公司有从事进出口业就需要去海关办理备案的，母子公司进出口权限是需要分别办理的。

2020-12-02 487
2023公司裁员裁掉老员工需要赔偿吗？
应当支付经济补偿金，如果是经济性裁员。违法辞退的，应该支付经济赔偿金。

2024-06-02 23
公司裁员未向政府备案怎么办
公司裁员未向政府审批不可以，裁员方案需要向人社局的劳动行政部门报告。而且裁减人数为二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后修改裁员方案。

2020-09-04 22

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2022年公司裁员10%以下是否需要备案
公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。如果裁员不足10%人数不满20人则不需要备案。

2022-11-10 15,340
公司裁员需要具备的条件有什么?
有下列情形之一的，符合法定程序的可以减少人员：企业转让、重大技术创新或者经营模式调整，变更劳动合同后仍需减少人员；依照企业破产法重组；生产经营严重困难；其他。

2021-12-20 15,340
公司被并购了需要裁员吗
公司被并购，一般对员工没有影响，因此一般不会裁员。依据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变

2022-06-30 15,340
员工已经交好社保了，公司还需要备案吗
我国没有规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须备案。劳动合同的备案可以作为就业统计的依据。劳动合同不备案，不影响社保缴纳。社会保障只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。《劳动合同法》第十六条劳动

2021-11-19 15,340

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01:16
股份有限公司股权转让要备案吗
股份有限公司转让股权的，需要向市场监督管理部门申请办理变更登记备案手续。股份有限公司转让股权时，应该向市场监督管理部门提交以下材料，办理变更登记：1、股东大会决议。2、修订后的公司章程，或章程修正案。3、新股东的身份材料。新股东是个人的，

860 15,340
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿
公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

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被公司裁员能赔多少
被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

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