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上发薪就是上月的月底或当月的月初发当月工资,如果干满整月后才发薪,就是下发薪。中国一般都是月薪,一般来说,15日(含)之前的为上发薪制度,15日以后的为下发薪制度。
扣税不发薪属于应发放工资仅够充抵税费的情形,不再发放薪金。属于以前已发放的薪金没有扣税,加在本次发放薪金总数里面一并扣税,实际发放薪金中并不包括这笔钱。
单位一直都有13薪,今年说不发,是可以维权的。1、首先要看13薪是否在劳动合同中约定,如果约定了的话,可以先与公司协商,协商解决不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、如果13薪未在合同
公司不安排工作:1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,只发底薪是违法的,可以向劳动监察大队投诉; 2、超过一个工资支付周期的,若劳动
也不能说是少发应该是拖欠一个月你辞职以后就可以领到好多单位都这样
实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。劳动者享有取得劳动报酬的权利,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
税前扣税不发薪的情况如下: 1、应发放工资仅够充抵税费,不再发放薪金; 2、以前已发放的薪金没有扣税,加在本次发放薪金总数里面一并扣税,实际发放薪金中并不包括这笔钱。根据相关法律规定,居民个人从中国境内和境外取得的所得,应当依法缴纳个人所得
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员,比如说经理或者CEO。年薪制,是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定