暑假工工作时间12小时合法吗

2020-10-14 330

普法内容

暑假工工作12个小时不合法。暑假工属于非全日制用工的，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；属于签订劳动合同的毕业生的，每天工作时间不超过8小时；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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暑假工要上晚班吗？一般暑假工工作多少小时？
按照正常时间上班

2024-06-20 15
暑假工工作时长超过多少小时算违法
暑假工工作时长一日超过四个小时，一周超过24个小时，算违法。有相关规定，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时

2022-09-03 61
合同写工作八小时每天工作12小时
属于严重侵害劳动者合法权益的非法行为，当事人可以向劳动局投诉用人单位，或者申请劳动仲裁，不服仲裁后可以发起诉讼。劳动者可以，要求用人单位支付工作日延长工作时间的报酬，按照日工资标准的1点5倍支付。如果在休息日工作的，按照日工资标准的2倍支付

2020-05-31 435

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暑假工每天做12个小时只给10个小时怎么办
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2022-10-31 15,340
暑假工8小时算正式员工吗
根据《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据

2022-03-19 15,340
工作12个小时算旷工吗
1、一天工作十二小时是违法的，用人单位违反了《劳动法》的规定，可以向劳动监察部门投诉； 2、法律依据：《劳动法》（2009修正）第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时

2022-02-10 15,340
员工上班12小时休36小时，工作餐时间12小时内含两餐，是否应扣1小时用餐时间对吗？
根据我国劳动法相关法规规定，第四章工作时间和休息休假：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本

2022-09-11 15,340

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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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00:53
国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

12,120 15,340
01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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