年假清零合法吗

2021-12-27 5

普法内容

年假清零一般属于违法行为。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休，可以与单位协商在次年补休或者要钱。只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假，应征得职工本人同意。

《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

年假3月底清零
清零是合法的,违规的不给年假,可以申请劳动仲裁。

2020-05-09 500
年假不用到时会被清零吗
不会。根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零

2020-07-22 680
合作医疗2020年底清零吗
农村合作医疗年底用不完,或是没有使用的,由于农村合作医疗是实行交一年的享受一年的办法,在医疗报销有效期内,没有享受医疗报销待遇的,在下一个缴费年度如果没有继续缴纳医疗保险,就无法继续享受医疗报销待遇,也相当于没有使用的被清零,这个说法是客观

2021-03-05 250

专业问答更多>>

企业年假未休要清零吗
使用者安排员工补充休假的，过年清零符合法律规定的其他情况不合法。《企业员工带薪休假实施方法》第十条用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工休假天数少于应休假天数的，应在本年度内向员工支付未休假天数，按当

2021-10-25 15,340
没休完年假公司说自动清零不给补偿合法吗？
法定的年假如果未休完，可以要求折算加班工资，福利的年假不计入。

2022-10-21 15,340
单位将不得清零年终奖合法吗?
根据法律规定，用人单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑员工的意愿，统筹安排年假。也就是说，单位可以在第二年安排补休前一年的年假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附上类似的规定，如

2021-11-26 15,340
员工年假未休怎么清零
用人单位有年休假安排权，安排了劳动者年休假，劳动者拒绝休假的，年休假清零，用人单位只是上班的工资即可。但是，用人单位应当保存好书面安排劳动者年休假，劳动者补休的证据。人力资源社会保障部《企业职工带薪年

2022-03-22 15,340

法律短视频更多>>

01:31
社保中断三个月会清零吗
社保中断三个月不会清零，可按规定补交。用人单位未按时缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、

969 15,340
01:00
请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

6,389 15,340
00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

4,910 15,340