物业公司劳务合同写维修班综合工合法吗

物业公司劳务合同写维修班综合工合法。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，虽然您是实行不定时工作制但是没有超过法律规定的工作时间标准，主张加班可能难以获得支持。如果您工作时间已经超过了标准时间，为了完成单位的工作认为根据单位的要求在周末、节假日等时间加班加点工作，可以要求单位支付加班费 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的规定解除劳动合同的； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，解除劳动合同的； 4、用人单位依照企业破产法规定进行重整的解除劳动合同的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，终止固定期限劳动合同的； 6、用人单位被依法宣告破产的终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述，物业公司劳务合同写维修班综合工合法。